各单位、各部门：
根据襄阳市人社局《关于开展2018年度享受市政府专项津贴人员选拔推荐工作的通知》（襄人社函[2018]110号）文件精神，襄阳市今年将继续开展享受市政府专项津贴人员选拔推荐工作。我校可推荐2名人选作为候选人。现将有关事项通知如下：
一、选拔原则
1、坚持为经济建设服务的原则。要向在技术创新、教育创新、管理创新和经济结构调整中取得显著成绩的人员倾斜，向高新技术领域、农业推广一线和边远艰苦地区或行业做出突出贡献的人员倾斜，以激发人才为经济建设服务的积极性和创造性。
2、坚持公开、公平、竞争、择优原则。
3、坚持德才兼备、注重实绩、优中选优的原则。
二、选拔条件
享受市政府专项津贴人员，要热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责。在专业技术岗位上工作，年龄不超过60岁，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家认可，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：
1、近5年获一项以上省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖三等奖以上的主要完成者；或者一项以上市科技进步及同等奖项二等奖以上的主要完成者；或者一项以上国家发明专利、二项以上国家实用新型专利并已取得显著经济效益的主要完成者。
2、近5年获一项以上省（部）级社会科学优秀成果奖三等奖或者市社会科学优秀成果一等奖以上的主要完成者；或者经相关法定机构评价，在社会科学研究方面，学术造诣高，其研究成果有创见性、开拓性，对发展新兴学科，发展专业基础有突出贡献，并对我市社会和经济发展产生了较大影响者。
3、湖北省“新世纪高层次人才工程”人选及市“新世纪高层次人才工程”第一、第二层次人选，且被确定为新学科的创始人或本学科的学术带头人，并对学科建设、人才培养、事业发展做出了重要贡献者。
4、在科学技术创新和科技成果转化，特别是高新技术研究开发及产业化方面，主持承担国家和省、市重大科技攻关项目，经相关法定机构组织评价为有重大发明创造或重大技术革新，积极推进科技成果转化和产学研结合，对实现高新技术产业化、传统产业高新化，促进经济结构优化升级，做出重要贡献，创造了显著的经济效益和社会效益者。
5、长期在教育战线工作，在教书育人方面成绩卓著，对学科建设、人才培养做出了重要贡献，所创建的新教育原理或教学方法，经省（部）级教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著，在省、市同行中享有较高声誉者。其中，近5年获两项以上省（部）级教学成果奖三等奖、市教学成果一等奖以上的主要完成者可优先推荐。
三、申报程序
1、个人申请；
2、所在单位（部门）推荐；
3、学校组织评审并公示；
4、学校审定；
5、上报襄阳市人力资源和社会保障局。
四、申报材料
1、《襄阳市享受市政府专项津贴人员呈报表》1份（见附件）
2、事迹材料1份（2000字左右，重点突出专业水平、主要贡献，以写实为主，实事求是）；
3、有关证书、代表论著、论文、获奖成果等证明材料的原件、复印件及汇总目录1份（暂不装订，待通过学校评审后，再按相关要求补充、装订）。
五、申报地点
学校人事处，联系电话：3590255。
六、时间安排
1、7月8日前，申报人员将材料交人事处；
2、7月16日前，学校组织评审，确定上报人选并公示；
3、7月20日前，整理材料上报市人力资源和社会保障局。
人事处
2018年7月2日
附件-襄阳市享受市政府专项津贴人员呈报表.doc
