各单位：
为充分发挥各类柔性引进人才的学术引领作用，根据国家、湖北省和学校等有关规定，现就柔性引进人才、省级人才项目入选者年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
所有在岗在聘的柔性引进人才含“湖北产业教授”、“隆中学者”以及聘期内我校省级及以上人才工程项目入选者，本年度新聘任的专家聘期不足6个月的不参与本次考核。
二、考核内容
依据柔性引进人才、人才项目入选者与学校签订的聘任合同，主要考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况。重点是在教学科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议等。
三、考核方式
年度考核由各单位组织实施，主要以“审查考核材料、学院会审”形式，必要时可采取专家会议评审进行。
四、考核时间
年度考核时间由所在单位统一安排在12月9日之前完成，具体时间由各单位自主决定。考核结论及支撑材料纸质版、电子版于12月13日前报送人事处。
五、考核材料要求
1.柔性引进人才的考核材料包括：
（1）柔性引进人才2024年度履职情况考核表（附件1）；
（2）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。
2.省级人才项目入选者的考核材料包括：
（1）人才项目入选者履职情况考核表（附件2）；
（2）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。
所有考核材料请各单位明确考核意见，负责人签字，单位盖章后按规定时间提交，电子版发指定邮箱。
六、工作要求
1.请各单位领导高度重视，切实发挥主体作用，严肃认真组织考核。尽快联络柔性引进人才确定具体考核时间，做好相关对接工作。
2.请各单位坚持业绩和实绩导向，注重人才工作实绩，创新考核方式方法。
3.各单位要通过考核激励督促聘用人才充分发挥学术引领作用，提高人才工作管理水平和服务质量，提高人才工作效益。
联系人：王姗姗
邮 箱：hbwlxyrc@hbuas.edu.cn
人事处
2024年11月20日
