学校召开人才队伍建设工作专题研讨会
11月5日下午，学校召开“十四五”高质量发展人才队伍建设工作专题研讨会。学校领导，人事处·人才办班子成员，第二次党代表大会筹备工作秘书组成员，相关职能部门负责人参加会议，会议由副校长刘伦钊主持。
会上，人事处处长苏顺强专题汇报了“十三五”人才队伍建设工作成效、存在的问题和“十四五”人才队伍建设面临的形势、总体思路、目标任务以及主要措施。与会人员围绕学校“十四五”人才队伍建设工作建言献策。
校长丁世学指出，当前人才队伍建设还存在领军人才缺乏、数量不够、结构不合理、人才流失、政策制度和人才评价机制不完善等问题。人才建设的思路是积极引进、重在培养、改善结构、提高质量。人才队伍建设要遵循高等教育办学规律和人才成长规律、坚持服务大局、坚持人才为先、坚持分类施策、坚持人才开放。
丁世学强调要注重以深化人力资源开放管理为抓手，创新人事体制机制；注重以一流学科专业为重点，加大高层人才引进力度；注重以搭建高端科研平台为载体，重点引进领军人才和团队；注重以提升中青年教师能力为目标，进一步完善科学规范教师培养体系；注重以提升国际化办学水平为引领，大力推进教师出国(境)研修；注重以提高管理骨干素质能力为关键，不断提高科学化管理水平；注重以强化基础条件保障为前提，继续优化人才成长环境；注重以突出业绩贡献为导向，建立科学有效地人才评价体系。
党委书记唐峻指出，人才是第一资源、战略资源、是核心实力、硬实力、核心竞争力。学校在人才队伍建设中要破解的难题和要找准的问题是：人事分配制度在重点领域和关键环节的改革；具有前瞻性、系统性、针对性、实效性的教师培育培训体系亟待完善；鼓励优秀年青人才脱颖而出，支持激励优秀人才成长的培育体系急需健全；人才引进的任务仍然很艰巨。
唐峻要求人才人事工作要由传统的人事管理向人才资源开发转变；由引进为重向引进培育并重转变；由引进数量为重向引进数量质量并重转变；要特别注重领军人才的引进，重点学科人才、团队的建设。
