学校召开人才队伍建设工作专题研讨会
（人事处 通讯员 李琳）4月27日下午，学校召开2021年度人才队伍建设工作专题研讨会。二级学院人才队伍建设工作负责人、人才工作联络员和教师工作部·人事处·人才办、学生工作部相关人员参加会议，会议由副校长刘伦钊主持。
会上，教师工作部·人事处负责人苏顺强就人才队伍建设工作，通报了情况和动态，宣讲和解读了相关政策，安排部署了工作。
关于人才引进工作，他分析了高层次人才引进的激烈竞争形势和学校工作的进展态势，宣传了学校“十四五”人才队伍建设的规划目标和措施，具体解读了2021年人才引进的政策及把握标准，总结了人才引进的经验，指出了存在的问题和不足，同时要求大家高度重视、谨慎做好人才稳定工作，发挥好柔性引进高层次人才的作用。关于硕士教师和技能型教师引进，苏处长强调，要从严安排计划、从严把握条件、从严规范开展招聘，要与博士引进和家属安置统筹考虑。针对特殊急需岗位，可采取合同制聘用或劳务派遣方式解决。关于境外人才和少数民族人才，一定要深入了解情况，准确掌握有关政策，把牢师德关，确保人才安全。
关于人事工作，苏处长宣讲了学校岗位设置与聘用管理政策，要求细致做好本次专业技术职务变动人员岗位聘用工作；通报了绩效工资改革和养老保险参保工作进程，具体解读了与之相关的政策，要求大家一定要深入了解政策，准确细致做好各项工作的推进，向广大教职工做好相关政策的解释工作。
关于服务人才发展，苏处长强调，一定要贯彻落实《建立健全师德建设长效机制实施办法》，强化师德风险研判及防控，强化学习警示，强化日常监督。要严格落实《教师进修培训管理办法》，加强培训的计划性，加强派出期间教师的教育和管理，做好结业返校后的考核工作；二级学院要强化自主培训、在岗培训，做实青年教师导师制，切实提高青年教师人才培养的素质能力。要重视教学名师、师德楷模等人才工程项目人选的培育工作，做到有目标、有重点、有措施。
刘伦钊在总结讲话中指出，做好当前人才队伍建设工作，需要认识再提高、思想再重视、措施再加强、成效再彰显。一要认清形势，积极应对；二要吃透政策，精准施策；三要统筹协调，引育稳并举；四要加强服务，营造氛围；五要主动担责，抓好落实。
刘伦钊强调，各二级学院一定要高度重视师德师风建设工作，进一步加强法制宣传教育；要重视人事改革相关工作，切实关心关注教职工切身利益。
